Évaluez la santé sociale
de vos salariés en 5 minutes
Cette simulation croise votre contexte RH, votre organisation du travail et vos signaux sociaux afin de produire une lecture stratégique de la santé sociale de votre organisation.
Bienvenue dans votre simulateur social RH
La santé sociale d’une organisation désigne l’équilibre entre les conditions de vie des salariés et leur capacité à exercer sereinement leur activité professionnelle. Elle se lit à travers des situations personnelles, familiales, financières ou de santé pouvant interagir avec le travail et appeler de l’information, de l’orientation ou un accompagnement.
La santé sociale, c’est pouvoir vivre au quotidien dans de bonnes conditions. Elle désigne l’équilibre global d’une personne dans toutes les dimensions de sa vie : situation familiale, financière, logement, accès aux droits, santé, proche en perte d’autonomie…
Elle traduit une capacité à avancer de manière stable, sécurisée et autonome, malgré les aléas de vie et les transitions personnelles ou professionnelles.
Des aléas de vie ou des situations personnelles spécifiques peuvent venir déséquilibrer cette santé sociale. Lorsqu’elle se dégrade chez les salariés, cela peut également avoir des répercussions sur leur activité professionnelle (fatigue, charge mentale, difficultés de concentration, absentéisme…).
En quelques étapes, obtenez une lecture globale de la configuration sociale de votre entreprise : populations concernées, motifs probables de sollicitation, freins au recours et configuration AST recommandée.
Votre entreprise
Ces éléments permettent de calibrer l’analyse à votre secteur et votre structure.
Composition de l’effectif
Renseignez la répartition genre puis les tranches d’âge en % de l’effectif total.
Zone géographique des établissements
Répartissez votre effectif en % selon la zone d’implantation. Le total doit atteindre 100%.
Signaux sociaux internes
Évaluez l’intensité des indicateurs RH et sociaux observés dans votre entreprise.
Analyse des besoins sociaux de votre organisation
Cette restitution constitue une aide à la décision RH et sociale. Elle croise les données renseignées pour apprécier la santé sociale de l’organisation, les besoins probables et les conditions d’accès au service social.
Les résultats doivent être lus comme des facteurs de vigilance et non comme un diagnostic certain de situations individuelles.
Le recours probable au service social est estimé en croisant des repères statistiques nationaux avec les données internes observées par secteur, puis ajusté selon les caractéristiques renseignées pour votre organisation.
logement, séparation, parentalité, aidance, santé, budget, accès aux droits…
Cette estimation constitue une indication à affiner lors d’un échange approfondi. Elle dépend de la visibilité du dispositif, de la confidentialité perçue, des contraintes d’organisation et de la culture d’autonomie des salariés.
📡 Configuration AST recommandée
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