Les conférences
Depuis 3 ans, je participe avec enthousiasme à de nombreux événements.
Je peux tout aussi bien animer une conférence, qu’intervenir lors d’un événement ou d’une table ronde.
Mes sujets de prédilection, vous l’avez compris, ce sont aussi bien les RH que le management.
Marque employeur, employeur de marque, employeur marquant
Les managers et l’effet Bonsaï
RH et innovation sociale au cœur des entreprises durables
Conférence 1 Marque employeur, employeur de marque, employeur marquant
Sans surprise, on va parler Marque Employeur : de la stratégie à la mise en place, les erreurs à ne pas commettre, la construction d’une Marque Employeur authentique.
Conférence 2 Les managers et l’effet Bonsaï
Pendant environ une heure, on va parler de management de la manière la plus pratique possible. Je suis moi-même manager depuis des années, et rien n’est plus insupportable qu’un énoncé trop théorique sur la question.
Evidemment, il faut penser le travail et prendre de la distance par rapport à son propre comportement, mais chaque jour, au quotidien, les managers doivent faire vite et bien. Il leur faut des idées claires, des repères, des méthodes, non pas magiques, mais simples à appliquer.
Ici, sans aucune langue de bois, j’aborde les difficultés à faire grandir son équipe et la manière de les surmonter pour plus de motivation, d’épanouissement et de performance aussi !
Conférence 3 RH et innovation sociale au cœur des entreprises durables
Aujourd’hui, avec la nouvelle réglementation CSRD, l’innovation sociale est sur toutes les lèvres mais au fond, nombreux sont ceux qui ne savent pas ce que ça implique.
Moi-même, bien qu’ayant fait des RH toute ma vie, j’ai mis du temps avant de comprendre l’importance de l’innovation sociale pour les entreprises dont la valorisation dépasse largement les seuls critères financiers.
L’environnement a ouvert la voie de la durabilité, maintenant, la gouvernance et le social lui emboîtent le pas.
Pendant près d’une heure, je vais vous parler d’avenir, de projection, de stratégie et de changement aussi.
Le monde du travail tel que nous le connaissions n’est plus, ceux qui se réinventeront vite auront plus de chance de transformer leurs nouveaux engagements en levier de performance à long terme.
Ensemble, loin du jargon habituel et des concepts nébuleux, nous verrons comment l’innovation sociale peut devenir une réalité tangible et un véritable avantage compétitif durable.
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