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Adoptée en mai 2023, la directive européenne sur la transparence salariale représente une avancée majeure dans la lutte contre les inégalités professionnelles. Cette réforme impose de nouvelles obligations aux entreprises et modifie profondément les pratiques de gestion des ressources humaines. Alors que la France doit transposer cette directive avant juin 2026, les employeurs sont invités […]

Il ne faut pas rêver, les salariés ne restent plus 25 ans dans la même entreprise. Les cycles professionnels sont raccourcis et parfois même discontinus. Les collaborateurs veulent vivre des expériences professionnelles, ils n’ont plus envie d’attendre 3, 4 ou 5 ans avant de changer de postes. Ils ont envie de challenges variés, de découvrir […]